فهرستی از بزرگترین دانشمندان مدیریت جهان و خلاصه ای زندگی نامه و کارهای آنها در این بخش قرار دارد.
گرت هافستد
گیرت هندریک هافستد در دوم اکتبر 1928 در هارلِم هلند به دنیا آمد.
وی نویسندهای تأثیر گذار در زمینه فرهنگ ملی و فرهنگ سازمانی بود و کتابهای بسیاری به رشته تحریر درآورده که از آن بین میتوان به دستآورد فرهنگ(2001)، فرهنگها و سازمانها و نرم افزار ذهن اشاره کرد.
مطالعات هافستد نشان داد که گروههای فرهنگی ملی و منطقهای وجود دارد که رفتارهای اجتماع و سازمان را تحت تأثیر قرار داده و در طول زمان پایدار هستند.
گری همل متولد 1954 و دانش آموخته دانشگاه آندرو در سال 1975 و دانشکده مدیریت دانشگاه میشیگان در سال 1990 میباشد. وی بنیانگذار شرکت بینالمللی مشاوره مدیریت استراتیجس در میشیگان و استاد مدعو مدیریت استراتژیک در دانشکده مدیریت لندن میباشد. همل (به همراه پاراهالد) بنیانگذار مفهوم مزیت اصلی است. وی مدیریت انستیتو وودساید که یک مؤسسه تحقیقاتی غیر انتفاعی در وودساید کالیفرنیاست را هم بر عهده دارد.
فردریک وینزلو تیلور متولد 20 مارس 1856 بوده و در 21 مارس 1915 از دنیا رفت. بیشتر او را به نام تیلور میشناسند و مهندس مکانیکی آمریکایی بود که به دنبال بهبود کارآیی صنعتی بود. تیلور را پدر مدیریت علمی میدانند و جزو اولین مشاوران مدیریت است. او یکی از رهبران فکری جنبش کارآیی است و ایدههای او در عصر پیشرو بسیار تأثیر گذار هستند.
ویلیام ادوارد دمینگ در 14 اکتبر 1900 به دنیا آمد و در سن 93 سالگی در 20 دسامبر 1993 دار فانی را وداع گفت. او آمارگر، استاد دانشگاه، نویسنده، سخنران و مشاوری آمریکایی بود. اعتبار دمینگ بیشتر بخاطر بهبودهایی بود که در خلال جنگ جهانی دوم در آمریکا ایجاد کرد، اما بیشتر او را بخاطر کارهایی که در ژاپن انجام داد میشناسند.
ادوارد دی بونو در 19 می 1933 در مالتا به دنیا آمد. او پزشکی انگلیسی و نویسنده، مخترع و مشاور بود. دلیل شهرت او اختراع واژه تفکر جنبی(Lateral Thinking) یا خلاقیت ساخت یافته است و از مدافعین تدرسی اجباری تفکر در مدارس میباشد.
ادگار شاین در دانشگاه شیکاگو و استنفورد تحصیل کرده و در سال 1949 موفق شد مدرک فوق لیسانس خود در رشته روان شناسی را اخذ کند. او در سال 1952 مدرک دکتری خود را در رشته روانش شناسی اجتماعی از دانشگاه هاروارد گرفت. وی هنگام انجام خدمت سربازی از سال 1952 تا 1956 مدیر بخش روان شناسی اجتماعی در موسسه تحقیقاتی نظامی والتر بود. او در سال 1956 به دانشکده مدیریت ام آی تی پیوست و و در سال 1964 به درجه استادی مدیریت و روان شناسی سازمانی رسید.
Feed Entries
گیرت هندریک هافستد در دوم اکتبر 1928 در هارلِم هلند به دنیا آمد. 
فردریک وینزلو تیلور متولد 20 مارس 1856 بوده و در 21 مارس 1915 از دنیا رفت. بیشتر او را به نام تیلور میشناسند و مهندس مکانیکی آمریکایی بود که به دنبال بهبود کارآیی صنعتی بود. تیلور را پدر مدیریت علمی میدانند و جزو اولین مشاوران مدیریت است. او یکی از رهبران فکری جنبش کارآیی است و ایدههای او در عصر پیشرو بسیار تأثیر گذار هستند.
الیوت جکوئیز در 18 ژانویه 1917 متولد شد و در 8 مارس 2003 در سن 86 سالگی از دنیا رفت. وی روانکاوی کانادایی و روانشناس سازمانی بود.
ویلیام ادوارد دمینگ در 14 اکتبر 1900 به دنیا آمد و در سن 93 سالگی در 20 دسامبر 1993 دار فانی را وداع گفت. او آمارگر، استاد دانشگاه، نویسنده، سخنران و مشاوری آمریکایی بود. اعتبار دمینگ بیشتر بخاطر بهبودهایی بود که در خلال جنگ جهانی دوم در آمریکا ایجاد کرد، اما بیشتر او را بخاطر کارهایی که در ژاپن انجام داد میشناسند.
ادگار شاین در دانشگاه شیکاگو و استنفورد تحصیل کرده و در سال 1949 موفق شد مدرک فوق لیسانس خود در رشته روان شناسی را اخذ کند. او در سال 1952 مدرک دکتری خود را در رشته روانش شناسی اجتماعی از دانشگاه هاروارد گرفت. وی هنگام انجام خدمت سربازی از سال 1952 تا 1956 مدیر بخش روان شناسی اجتماعی در موسسه تحقیقاتی نظامی والتر بود. او در سال 1956 به دانشکده مدیریت ام آی تی پیوست و و در سال 1964 به درجه استادی مدیریت و روان شناسی سازمانی رسید.
